+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение и численности и штата одновременно

Сокращение и численности и штата одновременно

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности и штата работников

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя Основание, предусмотренное п. Произошло действительное сокращение численности или штата работников организации, что нашло подтверждение при сравнении прежней и новой численности штата работников.

Соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. Нарушение этого требования работодателем — довольно распространенное явление. Так, в соответствии с п. Заслуживает внимание мнение О.

Крапивина и В. Вина в этом лежит на законодателях, которые вмешались в компетенцию руководителя организации, решив за него, кого он вправе увольнять и кого он не вправе увольнять при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть они решили за руководителей всех организаций страны, в каких именно работниках нуждается производство.

В то же время, не было учтено то немаловажное обстоятельство, что работодатель принимает решение о сокращении численности работников как общее правило, но с учетом определенных условий. При рассмотрении трудовых споров в судах всегда возникает вопрос: имеют ли какие-либо доказательства приоритет перед другими?

Исходя из содержания п. Поэтому, все доказательства должны анализироваться судом в их совокупности. Следует отметить, что в Трудовом кодексе не указаны некоторые категории лиц, пользующиеся преимущественным правом, хотя они по- прежнему указаны в других законах.

При равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, т.

Этой нормы в прежнем законодательстве не было. Кроме них, преимущественное право имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовые увечья или профессиональные заболевания; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, хотя вообще следовало бы запретить их увольнять при сокращении численности или штата работников.

В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, работодатель выделяет тех, кто имеет более высокую квалификацию. На наш взгляд, было бы обоснованным дополнить п. Работодатель предложил работнику имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся в данной области. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Увольнение по сокращению численности или штата может быть признано неправомерным, если будет доказано, что в организации были вакантные рабочие места, которые не были предложены увольняемым.

При рассмотрении дел в суде принято считать, что при наличии в организации вакантных рабочих мест работнику в первую очередь должна быть предложена работа, соответствующая его специальности и квалификации, а при отсутствии соответствующих вакансий — другая работа.

Работник был письменно предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении. В случае отказа от ознакомления, работодатель письменно фиксирует такой отказ.

Составленный об этом акт должен быть подписан двумя лицами: представителем администрации и любым другим работником. Двухмесячный срок предупреждения не может быть сокращен, но допустимо его увеличение.

Это возможно предусмотреть в коллективном договоре. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При отсутствии согласия работника расторжение трудового договора ранее чем двух месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении недопустимо. При нарушении указанных правил, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд может изменить дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении этого срока.

Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения работника, подлежит оплате исходя из его среднего заработка ст. Работодатель предварительно запросил мнение первичной профсоюзной организации о намечаемом увольнении работника члена профсоюза в соответствии со ст.

Согласно ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения указанных выше документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Как видно, ТК РФ обязывает работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации до принятия окончательного решения о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных законом.

Анализ ст. Однако, положения статьи непригодны для применения в условиях развивающегося производства, которое вынуждено расстаться с работниками, не способными приспособиться к новым для них условиям труда.

В новых условиях хозяйствования трудно не нарушать требования ст. Большинство практических работников, в том числе и профсоюзных, не могут понять, каким образом могут быть оценены, сразу по двум показателям, производительность труда и квалификация.

Это разноплановые понятия. К тому же, их толкование бывает самым различным [2]. Реальность же такова: одни работодатели вынуждены нарушать трудовое законодательство для того, чтобы привести кадровый состав в соответствие с меняющимися условиями производства, другие, пользуясь несовершенством положений ТК РФ, для того, чтобы интенсифицировать труд работников, сокращая их численность, угрозами увольнения запугать трудящихся, принуждая их работать за нищенскую зарплату, в плохих условиях труда.

Поскольку бремя доказывания при сокращении численности или штата работников организации или у индивидуального предпринимателя лежит на работодателе, он должен в своих приказах не использовать общие слова, а отражать, с помощью достоверных доказательств, объективную необходимость расторжения трудового договора по п.

В распорядительной части приказа следует непосредственно указать на сокращение численности работников или должностей в конкретных отделах. В приказе следует указать на создание комиссии по сокращению штата, определить ее состав, дать указание экономистам внести соответствующие изменения в штатное расписание или подготовить новое.

После того, как комиссия по сокращению проведет анализ деловых и иных качеств предлагаемых на увольнение работников, она выдает работникам уведомление с предупреждением о предстоящем высвобождении, которое выдается под роспись.

В суде могут быть представлены письменные и иные доказательства об уменьшении бюджетного финансирования и плана работы, снижении объема продукции, товаров и услуг, выпускаемых организацией, уменьшении сбыта товаров.

В случае сокращения численности работников при рассмотрении трудовых споров в суде доказательством действительного сокращения служит один показатель — уменьшение в организации в целом а не только в каком-либо структурном подразделении количества работников.

То в случае сокращения штатов доказательством является штатное расписание, в которое внесены соответствующие изменения. Суд может затребовать у работодателя также доказательства того, что объемы работ, ранее выполняемые работниками, либо вообще исключены, либо перераспределены между оставшимися работниками.

Такими доказательствами могут служить локальные нормативные акты о повышении заработной платы. Работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если по основаниям, указанным в п. Средний заработок на период трудоустройства за таким работником не сохраняется, поскольку предполагается, что он его получает по основному месту работы. Трудовое право. Заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников.

Крапивин О.

Отключить рекламу Статьей Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели.

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Итак, законно ли сокращать работников, если в это же время принимают людей на работу? Конечно, нет, но только в том случае, если увольняют, к примеру, оператора связи и тут же или через некоторое время берут на это же место другого работника. Должен сказать, что в таких случаях суд почти всегда встает на сторону работника, потому что доказывание мнимости сокращения штата не составляет особого труда. Другое дело, если увольняют оператора связи, но в то же время берут на работу, например, бухгалтера. Тогда, возможно, действительно имеет место сокращение должности оператора связи и одновременно появление в штатном расписании должности бухгалтера.

Сокращаем персонал

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата
На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным.

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера? Это действительно так, но не совсем. А как быть с предпенсионным сокращением? Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата? Роструд в январе года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста. Позиция Роструда Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно. Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен. Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата в количестве: - 50 человек и более в течение 30 дней; - человек и более в течение 60 дней; - человек и более в течение 90 дней Пункт Увольнение из организации 50 человек и более в течение 30 календарных дней; человек и более в течение 60 календарных дней; человек и более в течение 90 календарных дней Пункт 5. Согласно п.

В этом случае руководство обязано соблюсти ряд требований ТК РФ, в том числе вручить уведомление о сокращении. О правилах и нюансах оформления документа расскажем в этом материале.

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто. Заглянув в постановление Госкомстата от Пример 1. О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье " Процедура сокращения штата организации: судебная практика " К сведению СвернутьПоказать Сокращение штата и сокращение численности — разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель.

Проведение сокращения численности или штата работников требует Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все.

Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Новая редакция Ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности, в подобных случаях работодатель обязан: 1 предложить работнику другую имеющуюся должность; 2 предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения; 3 выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока. Другой комментарий к Ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором см.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников. Пунктом 1 ст. Под изменениями в организации производства и труда в п. При этом, согласно ст. Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине.

Сокращение численности штата. Оформление, начисление выплат при сокращении

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: — исключить из штатного расписания должность бухгалтера-кассира финансовый отдел ; — исключить из штатного расписания должность маркетолога отдел рекламы ; — исключить из штатного расписания три штатных единицы по должности менеджер по работе с оптовыми клиентами отдел продаж ; — исключить из штатного расписания пять штатных единиц по должности специалист колл-центра отдел по работе с клиентами. В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г. В срок до 30 октября г.

Порядок, форма и образец уведомления о сокращении

Барков Э. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию.

Возможно ли одновременно одни уведомить о сокращении штата, других об изменении рабочего времени?

Сколько кадровику хранить старый табель? Основным критерием для введения режима неполного рабочего времени является угроза массовых увольнений.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  2. Лаврентий

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  3. tuepalvera

    ІНСТРУКЦІЯ, ШО ТРЕБА РОБИТИ, КОЛИ ВВОДИТЬСЯ ВОЄННИЙ СТАН

  4. Каролина

    Даже если есть друг мент он запросто продаст тебя

  5. enlimorri

    Хуйня это все братан!

  6. mindleapfre

    И вам тагдже

  7. almocent

    В Союзе был налог на яйца , кто с тех времен, понял и помнит, лайк 😁

  8. Бажен

    Это не нормально! моя мама пенсионер имет машину 1982 года выпуска. с ее пенсиией Платить 30 000 гр в Год не имеет возможности! Для начала нужно пенсии как в европе 1000 Еuro. в месяц! а потом вводить такие налоги! вы только представьте сколько людей имеют такие автомобили! Если эта власть примет такой закон народ эту Бандеровскую власть разорвет на части!

  9. siosehe

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  10. Мечислав

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

© 2018 handmadestorez.com