+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли финансовый директор подписывать коллективный договор от всех сотрудников

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: 1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений. Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В коллективном договоре могут быть установлены. Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие.

Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим.

Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию.

Каждая сторона имеет свои обязанности по выполнению коллективного договора 1. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня принятия и действует до момента принятия нового договора. Все работающие, а также работники, вновь принимаемые на работу в Общество, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель обязуется: 2. Обеспечить стабильную занятость работников Общества в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

Осуществлять контроль, планирование и управление за деятельностью предприятия, своевременно обеспечивать производство необходимым сырьем, материалами и комплектующими изделиями.

Обеспечить безопасные условия труда, выполнять мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, коллективной и индивидуальной защите, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

Обеспечить организацию надлежащего санитарно — бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников. Профсоюзный комитет обязуется: 2. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий настоящего коллективного договора.

Представлять интересы работников Общества в арбитражных, судебных и в других правоохранительных государственных органах и органах управления при возникновении индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов.

Оперативно рассматривать предложения и замечания трудового коллектива и руководства Общества. Содействовать выполнению мероприятий по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, промсанитарии и улучшению состояния трудовой дисциплины.

Профсоюзный комитет не несет ответственности за невыполнение настоящего Договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы. Способствовать успешному выполнению производственной программы, работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять порученную работу, распоряжения работодателя, повышать производительность труда, его качество, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину 2.

Соблюдать требования по охране труда, промышленной безопасности, промсанитарии, нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и внутриобъектового режима. Работодатель настоящим коллективным договором: 2.

Представляет профсоюзной организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, а также транспортные средства, средства связи и канцтовары; 2. Предоставляет по истечении срока полномочий выборным профсоюзным работникам прежнюю, либо равноценную работу; 2.

Гарантирует выборным и штатным работникам профсоюзной организации наравне с работниками Общества предоставление всех прав и преимуществ по вопросам премирования, выплат, доплат, компенсаций, выделению жилья, путевок и других льгот, предусмотренных для работников Общества; 2.

Сохраняет среднюю заработную плату профсоюзному активу не освобожденному от своей производственной работы на время обучения и повышения квалификации с отрывом от производства на курсах, семинарах и в школах профактива.

Решение о направлении на учебу принимается руководителем подразделения с учетом производственной необходимости; 2. Обязуется перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет Профсоюзного комитета одновременно с выдачей заработной платы работникам структурных подразделений Общества; 2.

Предоставлять с сохранением заработной платы членам профсоюзных комитетов, не освобожденным от своей производственной работы для выполнения профсоюзных обязанностей: - председателю профкома, имеющему численность не менее членов профсоюза - 1 день в неделю; - членам комиссии профкома, уполномоченным по охране труда, имеющим численность не менее 50 членов профсоюза - до 3-х дней в месяц.

Окончательное решение об освобождении от производственной работы принимают руководители подразделений с учетом производственной необходимости. Ответственные: : Генеральный директор Бикмурзин А. Оплачивать труд рабочих, руководителей, специалистов и служащих по ранговой системе оплаты труда РСОТ и трудовым договорам.

Основой оплаты труда считать утвержденные в установленном порядке и согласованные с профкомом ранговые коэффициенты, тарифные ставки, сдельные расценки и премиальные положения.

Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А. Направить часть прибыли на затраты социального характера, и расходовать их в соответствии с бюджетом доходов и расходов, утвержденным 6 Советом Директоров.

Выплату заработной платы работникам Общества производить по установленной очередности, согласованной с профсоюзным комитетом, не реже чем каждые полмесяца: - за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца - 12 числа следующего за отчетным месяцем.

Продолжительность рабочего времени и выходные дни устанавливать согласно утвержденных графиков. Устанавливать сокращенный рабочий день для работников, имеющих на это право Ответственные: Генеральный директор Бикмурзин А.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня дневного персонала в предпраздничные дни сокращается на один час При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Руководителям структурных подразделений в случае производственной необходимости на основании статьи 99 ТК РФ разрешить привлечение работников к сверхурочным работам с оплатой за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере тарифной ставки в соответствие со статьей ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей ТК РФ на основании приказов и распоряжений руководителей структурных подразделений.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха по желанию работника в соответствии со статьей ТК РФ. Ежегодно предоставлять работникам Общества очередные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, работникам имеющим инвалидность не менее 30 календарных дней.

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставлять продолжительностью 31 календарный день. Работникам Общества в соответствии с действующим законодательством, кроме очередных трудовых отпусков предоставлять социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней предоставляются: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - отцу или опекуну, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Ответственные: Зам. Работникам Общества, уходящим в отпуск, заработную плату за все время отпуска выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Расчет денежных сумм за очередные, а также ученические отпуска производить, в соответствии с Положением об исчислении среднего заработка.

Компенсацию за неиспользованный отпуск производить в соответствии со статьями , Трудового Кодекса РФ. Ответственные: Директора заводов, начальники: управлений, цехов, отделов. Предоставлять 1 сентября неоплачиваемый день матерям, имеющим детей первоклассников, отцам при отсутствии матери или опекунам.

Ответственные: Директора заводов, начальники управлений, цехов, отделов. Предоставлять работникам Общества отпуск до 3-х рабочих дней из расчета 8 часов с сохранением заработной платы в случаях: - бракосочетания самого работника; - на похороны близких родственников мужа, жены, отца, матери, детей, сестер, братьев.

В остальных случаях предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. В целях стимулирования активизации народных дружинников за шесть выходов на дежурство один раз в год предоставлять к отпуску три оплачиваемых дня.

Ответственные: Начальник службы безопасности Садыков А. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации руководствоваться частью 2 ст. Высвобождаемому работнику предлагать вакантные рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемые работы, имеющиеся в Обществе ч.

В соответствии со ст. Профсоюзный комитет обязуется: 3. Обеспечивать гарантии и другие условия по вопросам организации и оплаты труда, предусмотренные настоящим договором.

Осуществлять контроль за режимом рабочего времени, своевременной выплатой заработной платы, соблюдением Положений по оплате труда.

Сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

Ответственные: Председатель профкома Хайруллин А. Работодатель обязуется: 4. Ответственные: Первый зам. Тщательно изучать причины каждого несчастного случая, ежеквартально анализировать эффективность проводимых мероприятий по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости, издавать приказы по устранению выявленных недостатков.

Ответственные: зам. В соответствии с Законодательством Российской Федерации производить возмещение работнику морального вреда причиненного ему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного при стойкой утрате трудоспособности исходя из суммы 85 рублей, а при временной утрате трудоспособности в размере рублей за каждый день, но не более 15 рублей.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве производить возмещение морального вреда в размере рублей. Выполнить все запланированные мероприятия по подготовке зданий, сооружений и систем теплоснабжения Общества к работе в осенне-зимний период.

Ответственные: Главный механик Гильмуллин Р. Для улучшения работы по медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, снижению заболеваемости среди работающих, администрация и профсоюзный комитет обязуются: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований , других обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, в том числе на предмет немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ.

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются: в случае выявления врачом-психиатром и или врачом-наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и или опасными производственными факторами, а также к работам при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, указанные лица в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов работников, обеспечения безопасности производства, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

В соответствии с Федеральным Законом РФ от Предоставлять преимущественное право на получение путевок в санатории, дома отдыха и других льгот работникам, работающим во вредных и особо вредных производствах, имеющих рекомендации медицинских учреждений о необходимости профилактического лечения, являющимся примером добросовестного отношения к труду, длительное время работающим на предприятии, а также участникам ВОВ, воинам-интернационалистам и участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, участникам боевых действий в Чеченской Республике.

Выделять по 30 льготных путевок каждого заезда в санатории-профилактории для лечения неработающих ветеранов, инвалидов труда и пенсионеров и по необходимости - санаторные путевки приобретенные за счет средств предприятия.

Профсоюзный комитет обязуется: 4. Обеспечивать постоянный контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению состояния условий и охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным договором. Участвовать в работе постоянно действующих экзаменационных комиссий и комиссий по проверке знаний требований охраны труда у работников Общества, а также в расследовании несчастных случаев на производстве.

Контролировать расходование средств на охрану труда и промышленную безопасность. Стороны работодатель и профсоюзный комитет обязуются: 5.

В целях обеспечения непрерывного процесса производства, необходимости соблюдения графика начала и окончания работы предприятия и в связи с отсутствием маршрутов общего транспорта, работодатель обязуется заключить договора с транспортными организациями для доставки работников в промышленную зону на работу и с работы из г.

М, главный бухгалтер Яхин И. Сохранить выдачу лечебно-профилактического питания женщинам на 19 период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение ЛПП.

В целях улучшения демографической ситуации, защиты материнства и детства оказывать единовременную материальную помощь работникам Общества: - при рождении ребенка в размере 15 тысяч рублей; - при рождении двух детей одновременно двойняшки в размере 70 тысяч рублей; - при рождении трех детей одновременно тройняшки в размере тысяч рублей.

В соответствии с утвержденным Положением выплачивать материальную помощь работникам Общества в связи с первым бракосочетанием. В соответствии с утвержденным Положением выделять единовременное пособие работникам при уходе на пенсию.

Работникам Общества женщинам - 45, 50 55 лет, мужчинам — 50, 55, 60 лет , а так же неработающим пенсионерам 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет производить единовременные выплаты к юбилейным датам согласно утвержденному Положению.

Работникам Общества, имеющим детей-инвалидов и инвалидов 21 с детства до 18 лет , один раз в год к Международному дню инвалида выдавать на каждого ребенка материальную помощь в размере минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставлять оплачиваемый ученический отпуск и другие льготы в соответствии со статьями ,,, Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплачиваемый ученический отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые.

При получении второго образования соответствующего уровня предоставляется неоплачиваемый ученический отпуск. В соответствии с утвержденным Положением выделять ссуды молодым семьям в размере 50 тысяч рублей на приобретение товаров первой необходимости человек в 1 полугодии, человек во 2 полугодии.

Предусмотреть на эти цели 10 миллионов рублей. Работникам Общества, уволившимся в связи с призывом в ряды Воору-женных сил РФ и трудоустроившимся после службы в течение 3-х месяцев, выплачивать материальную помощь в размере 10 рублей. Впервые принятым на работу в ПАО в течение трех месяцев после службы в рядах Вооруженных сил РФ, материальную помощь выплачивать в размере 5 руб.

С целью развития научно-технического творчества молодежи в течение года провести открытую научно-техническую конференцию, конкурс молодых новаторов, конкурсы профессионального мастерства среди основных профессий.

Организовать и осуществлять контроль за проведением занятий по производственно-физической культуре в подразделениях Общества в течение рабочего дня вводная гимнастика, физкультура, физкультурные минутки, микропаузы.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, локальными нормативными актами. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности или штата работников со строгим соблюдением процедуры увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

Коллективный договор

Таким образом, работодатель извещает данный орган о заключении договора в течение семи дней со дня его подписания. У работодателей возникает вопрос: что же это за орган по труду? Спешим успокоить, что это в основном отделы или департаменты по труду, входящие в систему органов социальной защиты. Органы по труду, получив коллективный договор, проверяют его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду извещает работодателя об этом для устранения нарушения. Одновременно о допущенных нарушения трудовых прав работников орган по труду сообщает в государственную инспекцию труда.

Составляем и заключаем коллективный договор

Горького РАН литературы им. Ушаков А. Москва Сторонами настоящего коллективного договора являются: - Работодатель в лице директора Куделина Александра Борисовича, который представляет интересы Учреждения Российской академии наук Института мировой литературы им. Горького РАН именуемый в дальнейшем Институт - Работники Института, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Учреждения Российской академии наук Института мировой литературы им.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем
Выходными днями в Учреждении являются суббота и воскресенье. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

Методические рекомендации согласованы с Управлением по труду Белгородской области. Методические рекомендации предназначены для председателей профсоюзных комитетов, руководителей организаций и предприятий, профсоюзного и хозяйственного актива, привлекаемого к коллективным переговорам по заключению коллективного договора. Ссылки на законодательные и нормативные акты даны по состоянию на Федеральный закон от 12 января г. Закон Белгородской области от 7 марта г. Авторский коллектив под руководством Сурикова А. Комментарий постатейный к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в ЦБПО. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ЦБПО. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: с одной стороны — работодатель в лице директора Организации; с другой стороны — работники Организации, представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета Организации. Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны здоровья, улучшения условий труда и соблюдения социальных гарантий, а также достижение лучших результатов в работе и установление благоприятного делового и психологического климата в учреждении. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения о льготах и гарантиях работникам и другие вопросы, определенные сторонами. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав и гарантий работников на период действия договора в ГУ ОГАЧО соблюдаются нормы, установленные Договором. Если в течение срока действия настоящего Договора законодательством устанавливаются лучшие условия, чем в данном Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством. Работодатель учитывает мнение представителей работников в решении вопросов по оплате труда, премированию, занятости, решению социальных и других вопросов, предусмотренным трудовым законодательством. Настоящий Договор заключен и вступает в силу с момента его подписания. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия в одностороннем порядке. Работодатель обязуется: 8. Работники обязуются: 9.

работодатель в лице его представителя - директора МКУ КИМЦ. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям сотрудник знакомится под подпись. финансовых и.

Методические рекомендации

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от Конкурс проходит в определенном законом порядке.

Оформляем трудовой договор с директором

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , Федерального закона от Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и иных требований, предусмотренных настоящим договором. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей ст. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации. Контроль за ходом коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2017 2020

Однако год пошатнул столь твердый монумент, и на свет появился новый законодательный акт — Трудовой кодекс. Однако это заблуждение может стоить вполне серьезного трудового спора со всеми вытекающими последствиями.

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на - г. Общие положения 1.

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Вы узнаете: Какие условия отражаются в коллективном договоре.

Трудовые отношения на предприятии. 1. Документы, регламентирующие трудовые отношения

Сохранение заработной платы; Сохранение рабочего места на срок переговоров. Табулировать работника, который занят на переговорах, следует обозначением Г.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    И так все эти деньги в Украине их забирают с помощью поднятия цен для населения ,на все что угодно .

  2. netminumna

    Спасибо )))И вам всего наилучшего в Новом 2019!

  3. Доминика

    Загнут малый и средний бизнес народ останется без работы. Не все в Газпроме и Роснефти, они этого не понимают?

  4. Онуфрий

    Большинство отзывов отрицательные. Но я хочу поддержать ваш контент. Мне студентам приходится разъяснять о том, что такое волеизъявление , почему статья конституции не сразу становится юридическим фактом. реализованным в жизни. Только грамотное поведение человека по защите своих собственных интересов. На самом деле юридическая форма волеизъявительного поведения должна стать частью культуры. Только тогда социальное большинство , которое не руководствуется рациональными моделями поведения будет поступать по правовому канону. К сожалению таких людей много.

  5. Федосья

    Посмотри ролик на канале смотра как адвокат Давидыча уличает такого свидетеля.

  6. Владлена

    Интересно было бы услышать ваши комментарии к закону 2227-VIII.

  7. Любовь

    Артём, а Вы оптимист 😂

  8. Регина

    Хорошо, а если при грубом задержании, так вышло, что ты успел среагировать и начинает сопротивление с ножом и зарежешь сотрудника , то откуда я мог знать, кто эти нелюди и что хотят. С моей точки зрения произошло нападение на меня неустановленными лицами в грубой форме желающими меня убить и я применял самооборону.

  9. Всеслава

    Заехать заедите, но назад зусь

  10. Ипат

    Тарас и Вам здоровья и добра!

  11. Лонгин

    Вы просто семейный адвокат на все случаи жизни.спасибо

  12. Алина

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.

  13. Аглая

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит

  14. Мартын

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

© 2018 handmadestorez.com