+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если сотрудник намерено портит документы

Что делать если сотрудник намерено портит документы

Все услуги Составить штатное расписание После заключения трудового договора, следующим шагом будет составление штатного расписания. Даже если у вас пока что всего один новый сотрудник, штатное расписание всё равно нужно составить. В дальнейшем вы будете туда заносить всех новых сотрудников. В этом документе прописываются подробности о работающих людях — сколько человек работает, какие они занимают должности, какую получают за это оплату своего труда оклад и надбавки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка паспорта полицией - Как проверяют документы на улице?

Написание характеристики может потребоваться в различных жизненных ситуациях и рабочих моментах. Для того чтобы правильно составить такой документ, необходимо обладать информацией о принципах его составления, основных разновидностях в зависимости от дальнейшего ее назначения.

Основными требованиями и правилами заполнения документа являются следующие: Заполнение характеристики можно выполнять как вручную, так и при помощи компьютера.

В основном для оформления подобного рода документов применяются обычные листы формата А В шапке характеристики в обязательном порядке указывается, для какой организации она предназначена. Характеристика не может относиться к нескольким людям — даже в том случае, если руководитель или другое лицо, которое ее оформляет, намеревается использовать аналогичный набор слов и терминов, при любом варианте необходимо сделать отдельный документ на каждого из характеризуемых.

Желательно, чтобы характеристика содержала действительные сведения о работнике, сотруднике или совместителе, поскольку такой документ может частично влиять на принятие решения о приеме соискателя на работу, выдвижению к награде или же приему на обучение.

При написании характеристики обязательно отмечается организация предприятие, торговая точка, фирма, компания, в которой оно составлено , также в любом случае расписывается руководитель. Кроме того, если организация, в которой пишется характеристика, имеется отдельное подразделение по персоналу, ставится также и подпись начальника отдела кадров.

При оформлении характеристики обязательно указание даты ее заполнения — числа, месяца и года. В том случае, если у компании имеется личный бланк, тогда можно использовать его для написания документа, хотя такой факт и не является обязательным к выполнению.

Данный документ не ограничивается никаким сроком годности, поскольку содержит в себе сведения о работнике или сотруднике на конкретно указанный момент времени. В том случае, если такой документ будет утерян, без труда можно его восстановить — для такого действия просто необходимо снова обратиться по месту учебы или работы, где определенное лицо ее получало.

Отказать в выдаче характеристики руководитель предприятия или отдельного подразделения не имеет права. В том случае, если лицо, которое обратилось с просьбой о предоставлении подобного документа, имеет непосредственное отношение к организации проходило практику, стажировку, работало, при чем не имеет значение, на протяжении какого времени это происходило , то оно имеет полное право на получение характеристики.

Основные составляющие Текст характеристики не имеет четких требований по своей иерархии, но должен содержать в себе следующие сведения: Название документа. Фамилия, имя и отчество работника или совместителеля указывается полностью без применения сокращений.

Занимаемая сотрудником должность. При указании таких сведений также нежелательно использовать сокращения, поскольку документ может использоваться для внешних целей и предназначаться для лиц, не знакомых с определенной аббревиатурой. Время, в течение которого лицо находилось в организации. Сюда может относиться как весь период стажировки или прохождения практики от момента поступления до окончания, так и период работы на определенной должности или в организации в целом.

Возраст лица, для которого составляется документ. Данный факт не является обязательным к своему указанию. В том случае, если лицо за период своего обучения или выполнения трудовых обязанностей получало какие-либо награды или заслуги, такой факт лучше отметить.

Это могут быть грамоты, похвальные листы, благодарности, премии и т. Если у лица были прочие достижения, какие можно отнести к личным или профессиональным, их также отражают в документе. Такими достижениями могут стать победа на соревновании, выполнение особо опасного задания, участие в конференциях, выпуск научных статей и т.

Также приводят информацию об участии в стажировках, повышении уровня квалификации, даже если подобные действия осуществлялись в других организациях — в данном случае описывается отрезок времени, который непосредственно относится к нахождению лица на конкретном месте работы.

Указывается прохождение дополнительного образования в том случае, если такой факт имел место. Приводится общая оценка работника с точки зрения его профессиональных качеств — его способностей, работоспособности, степени выполнения своих прямых обязанностей.

Может приводиться умение ладить со своими коллегами и непосредственным руководством при выполнении трудовых обязанностей. Приводится оценка личных качеств сотрудника, может отмечаться трудолюбие, настойчивость, инициативность и т.

При наличии каких-либо проведенных взысканий или выговорах приводят и такую информацию. Дата заполнения. Подпись руководителя предприятия или подразделения, начальника отдела кадров и печать организации. Разновидности В зависимости от своего назначения характеристика может быть двух видов — внешняя и внутренняя.

Внутренняя Внутренняя характеристика может использоваться исключительно в пределах организации и применяется для таких целей: награждения сотрудника; повышения в должности или переводе на другой оклад; проведения взыскания за какую-либо провинность; последующее увольнение за невыполнение трудовых обязанностей или прочие провинности.

Внешняя Внешняя характеристика может использоваться за пределами фирмы, компании и может предоставляться работнику в таких случаях: при изменении сотрудником места работы; для предоставления ее в банковское учреждение может понадобиться при оформлении кредита ; для подачи в различные правоохранительные органы; для предоставления в военкомат при призыве.

В таком случае работник должен быть согласен с тем, что указанные в характеристике личные данные будут предоставлены сторонним организациям. В зависимости от того, с какой целью оформляется характеристика, различают документ отрицательного характера, положительного или применяемого для представления работника к какой-либо награде.

Стиль отрицательной характеристики может выражаться в следующем: указание фактов невыполнения своих должностных обязанностей; отсутствие контакта с коллегами или сотрудниками; систематические прогулы, опоздания; отказ от выполнения распоряжений внутреннего порядка.

Для награждения В том случае, если характеристика оформляется для награждения лица, она может содержать такие факты: высокие показатели в работе; выполнение определенного объема работ за короткий период времени; достижения в ходе выполнения обязанностей; внедренные сотрудником или предложенные им способы повышения эффективности работы; отсутствие выговоров.

Положительная характеристика имеет такие отличительные особенности: содержит данные исключительно о положительных качествах работника; может включать сведения о полученных наградах или грамотах; характеристика может содержать сведения о высоких личностных качествах работника; пишется с отметкой о высоком профессионализме, трудолюбии; не содержит никаких негативных моментов; может отмечаться положительное отношение сотрудников к характеризуемому лицу.

Образец Стоит отметить, что подобные документы в большинстве случаев представляются в виде повествования, когда в свободной форме описываются все положительные качества сотрудника в некоторых случаях отрицательные. Документы для скачивания бесплатно Образец характеристики с места работы Разумеется, при написании подобного типа документов руководитель вправе придерживаться общепринятых стандартов, но, в то же время, стоит приводить достоверную информацию о работнике, намеренно не скрывая его достоинства и не приводя несуществующих недостатков.

Как правильно составить характеристику с места работы? Ответ на вопрос — в данном видео. Этот документ представляет собой своеобразный отзыв, предоставленный с последнего места работы или обучения. Составлением отзыва обычно занимается начальник структурного подразделения, в котором работник был занят трудовой деятельностью.

Если идёт речь о студенте, его характеризует руководитель класса или группы. Такой отзыв создаётся с целью фиксации всех основных качеств сотрудника: его личностных характеристик, профессиональных навыков, деловых качеств, участия в общественной и или трудовой деятельности.

Когда может понадобиться? Описание деловых качеств и трудовых навыков деятельности зачастую носит название производственной характеристики. Положительный отзыв в характеристике повышает шансы работника на получение хорошей работы успешное прохождение собеседования , тем самым дополняя сведения предоставленного человеком резюме.

Нюансы оформления Этот документ до сих пор широко востребован, несмотря на то, что многие считают его неким пережитком, пришедшим к нам из времён Советского союза.

Характеристика полна штампов и канцеляризмов, и по этой причине не вызывает особого доверия у нового руководителя. А именно при поступлении на новую работу от характеристики во многом будет зависеть хорошее отношение работодателя.

Необходимо не просто выдать бывшему или действующему сотруднику оценку его трудовой деятельности, но обязательно указать на его личностные характеристики и индивидуальные профессиональные умения.

Если человек успешно выполнял какие-либо поручения руководителя, этот факт необходимо изложить в документе. То же самое правило касается любой деятельности, выходящей за рамки обыденного исполнения трудовых обязанностей.

Возможно, работник предотвратил остановку производственной линии или принял участие в ликвидации последствий стихийного воздействия на имущество предприятия. Важно также указать на умение работника уживаться в коллективе, его отзывчивость, коммуникабельность и доброжелательное отношение к другим сотрудникам, если таковое было отмечено работодателем или начальником структурного подразделения.

Форма и содержание Трудовым законодательством не установлено единой унифицированной формы для заполнения этого документа, но существуют общепринятые правила, которым следует большинство руководителей. Характеристику можно разместить как на бланке организации или предприятия, если такая имеется у данного юридического лица, либо напечатать написать от руки на листе формата А4.

Стандартный бланк содержит все реквизиты организации, учреждения или предприятия. Если документ пишется печатается не на бланке, эти реквизиты также необходимо указать, чтобы уточнить, кем именно был выдан документ. Чтобы документ имел юридическую силу, его должен подписать начальник кадрового отдела или структурного подразделения, в котором работал работает указанный в характеристике сотрудник.

Также документ может подписать руководитель или работодатель. Выбор формы документа стандартный бланк или обычный лист зависит от локальных правил, действующих на предприятии или в организации.

Документ обязательно содержит: основные данные о характеризуемом работнике; сведения о его трудовой деятельности; подробное описание личных качеств. Структура и пример составления Документ всегда составляется от третьего лица в настоящем времени, если сотрудник ещё продолжает трудовую деятельность на конкретном предприятии или в организации.

Прошедшее время выбирается, если работник уже уволился. Что касается личностных характеристик, то они, пожалуй, являются самым важным пунктом документа, так как нового работодателя интересуют не только профессиональные навыки работника, но и его личность.

От характера сотрудника и его умения влиться в коллектив во многом зависит как его карьерный рост, так и деятельность самой компании предприятия или организации. Нередки случаи, когда некомпетентный, халатный и нерадивый работник служил причиной остановки всего производственного процесса.

Из личностных характеристик должно быть понятно: обладает или нет работник лидерскими задатками; способен ли он принять важные решения в критической ситуации; насколько он требователен к себе; умеет ли проявить инициативу в стремлении к отличным результатам трудовой деятельности; каким характером обладает дружелюбен, или, наоборот, замкнут, и обладает сложным для общения в коллективе характером.

Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя.

В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа. Характеристика с места работы — это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника. Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно.

Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов. Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Вернуться Данный документ может быть затребован во многих случаях, например: При оформлении кредита в банке. При устройстве на работу.

При переводе в другой отдел. В случае проблем с правоохранительными органами например, при возврате прав после лишения. В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.

Вернуться Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее. В первом случае описываются лучшие качества человека — личные и профессиональные. Чаще всего составляется при: Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.

Повышении по службе.

Людмила Боева Быть уволенным неприятно. Даже если вы попали под сокращение и работодатель уверяет, что расстается с вами, испытывая сердечную боль, все равно от увольнения остается горький осадок.

Автор материала: Галаган Татьяна Руководитель кадровой службы Принято считать, что в трудовых спорах слабой стороной является работник. Однако это далеко не всегда является истиной. Часто работники злоупотребляют своим правом. Например, работодатель уволил сотрудника, не появляющегося на работе длительное время, несмотря на звонки и письма с просьбой объяснить причину своего отсутствия. А после увольнения за прогул работник как ни в чем не бывало приносит работодателю листок нетрудоспособности.

Что делать, если паспорт гражданина РФ испорчен в 2019 году

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что: Не требуют выполнение специального процесса. Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе. Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения. Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах: Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели ст.

Что делать, если кто-то изнутри сливает информацию о вашей компании?

Ежегодно банк уведомлял меня об окончании договора страхования и я сразу предоставлял новый договор в банк. У меня есть еще один кредит в сбере и за страховками я не особо слежу, всегда ориентируюсь на звонки или смс из банка. Но в году в Россельхозе что-то пошло не так. Как стало ясно уже позже, причина Как стало ясно уже позже, причина необычного поведения банка скорее всего была корыстной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка документов? Что делать если нет при себе документов?/ Ответ адвоката
Лайфхаки и советы для поиска подрядчика на биржах фриланса Лайфхаки и советы для поиска подрядчика на биржах фриланса

В закладки Павел Сивожелезов Руководитель нередко сталкивается с сопротивлением подчиненных как при доведении и внедрении каких-либо решений, порядка, регламентов, так и при постановке задач, делегировании, контроле, наказании и даже поощрении. Исход противостояния чаще всего зависит от того, кто сильнее. В частности, кто сильнее психологически, кто имеет больше поддержки среди вышестоящего руководства, лучше умеет влиять на окружающих, обладает более развитыми волевыми качествами. Если у подчиненного или подчиненных силы больше, то руководитель в этом противостоянии, как правило, оказывается проигравшим. Он переходит к уговорам, но не уговаривает. Поэтому, конечно, руководителю нужно наращивать объем доверия, полномочий, безусловной поддержки то есть чтобы в спорных ситуациях принимали именно вашу позицию со стороны вышестоящего руководства, а также развивать свои волевые качества и психологическую силу. С другой стороны, если руководитель сильнее подчиненных, то он часто просто бьет кулаком по столу и добивается результата. Правда, нередко ценой демотивации своих сотрудников. Золотую середину найти непросто. Для этого как минимум необходимо вооружиться силой безразличия и сценарием поведения в сложной ситуации.

Как написать характеристику на работника? правила для работодателя

Эксплуатация Что делать, если машину повредили хулиганы? Или половозрелый недоросль ради развлечения напишет на ней нечто умное гвоздиком или маркером. И когда беда все-таки приходит, пострадавший автовладелец делает непоправимые глупости и чинит потом машину за свой счет. И чтобы потом не кусать локти, действовать нужно следующим образом.

Эления Работник будет работать дальше, но его принципиально не устраивает запись об увольнении сделанная ошибочно. От такого работника давно пытались "избавиться", но даже сократить не смогли, предложили другую должность, теперь она мстит за то, что ее хотел уволить предыдущий руководитель, сейчас временное руководство решило его оставить Новис в поиске работы Добрый день.

Стоит понимать, что, если в вашем паспорте появились записи или пометки, не предусмотренные законом, то он считается недействительным и следует обратиться в соответствующие государственные органы, где вам произведут замену документа. Умышленная это была порча или неумышленная, все равно паспорт придется менять. Также из-за детских каракулей, даже простой черточки данный документ придется менять. И закон к этому очень строг! В этом случае замена паспорта будет делаться на основании порчи. Штраф за испорченный паспорт в году варьируется от до рублей. Статья Стоит иметь в виду, что сотрудник, к которому обратиться гражданин может потребовать оплатить штраф за порчу паспорта. Потребовать это он может, если документ повредили намеренно. А намеренно ли человек совершил такие действия, нужно еще попытаться доказать. А без доказательств заявитель не может быть привлечен к административной ответственности.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска Обычно документ пишется под диктовку работника кадровой службы. .. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно. . Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Как оформляется обходной лист образец Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты: фамилия, имя и отчество увольняемого работника; занимаемая им должность; наименование организации-работодателя; дата увольнения и дата последнего рабочего дня сотрудника чаще всего они совпадают ; таблица для отметок о передаче дел, документов, вверенных материальных ценностей и пр. Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью. Если же инвентаризация не проводилась, факт задолженности считается неустановленным, значит, обходной лист должен быть подписан, а сотрудник — уволен без каких-либо последствий. Обходной лист при увольнении — образец: Процедура оформления обходного листа при увольнении О том, как именно происходит процедура оформления обходного листа, мы уже говорили чуть выше. Теперь же рассмотрим этот процесс подробно, сделав акцент на обязательных шагах работника и работодателя.

Как написать характеристику на работника? правила для работодателя

Увольнение и трудовая книжка Трудовая книжка является официальным документом Так или иначе, рано или поздно, любой работодатель столкнется с тем, что один из его работников принесет ему заявление об увольнении. Но что делать, когда вам, как работнику, не отдают трудовую книжку после увольнения? В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки. Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет. У каждого гражданина в стране есть право выбирать место работы и менять его и это право должно уважаться работодателями. Однако некоторые работодатели не отпускают просто так работника, портя его состояние разными средствами. При этом работодатель забывает о том, что если он будет посягать на возможность исполнения законных прав работника, то он сам предстанет перед законом. Часто, когда компанию покидает выгодный сотрудник , то работодатель старается разными средствами убедить работника остаться.

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться?

Вредные сотрудники Сотрудники бывают работоспособные, мотивированные, ленивые, творческие и мыслящие в установленных рамках. При этом каждый из них в различные периоды своей работы полезен организации, бесполезен или даже вреден. И лучше это определить как можно быстрее, а если в компании грядет сокращение штатов, то оптимизация численности персонала — приоритетно дело.

В дубликате трудовой книжки запись об увольнении признана недействительной

Leenook В данной ситуации необходимо ежедневно актировать факт невыхода на работу в течение всего рабочего дня каждый рабочий день. Сотрудница поставит на актах свою подпись в первый день выхода на работу. Учитывая изложенное в объяснительной, руководитель подразделения ходатайствует о наложении дисциплинарного взыскания.

Читайте также: Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно. Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть. Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sweepqueli

    Допустим ситуация: владелец старого авто продает/сдает авто и покупает/доплачивает новое, будут ли вводить им для этого льготы?

  2. flatovac

    Статья бюджета на силовиков привысила статью социалки.

  3. Горислава

    Государство не собирается реализовывать все собранные деньги на развитие жителей страны.

  4. teoparsnighca

    Это 18 лет штрафа за пьянку с женщиной!

  5. Вениамин

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

  6. fecgueto

    Опять видео ниочем.

  7. tovosecfilt

    Торговую марку регистрировать нужно или можно Фоп, Чп?

  8. monsmarkcep

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.

© 2018 handmadestorez.com